Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Vecākais vispārējais speciālists cilvēkresursos
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Vecāko vispārējo speciālistu cilvēkresursos, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs vadīt un attīstīt mūsu cilvēkresursu stratēģijas un procesus. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu organizācija piesaista, attīsta un saglabā talantīgus darbiniekus, kas veicina mūsu uzņēmuma izaugsmi un panākumus. Jūs būsiet atbildīgs par cilvēkresursu politikas un procedūru izstrādi un ieviešanu, nodrošinot, ka tās atbilst gan vietējiem, gan starptautiskajiem standartiem. Jūs strādāsiet cieši ar vadības komandu, lai izprastu biznesa vajadzības un attīstītu cilvēkresursu iniciatīvas, kas atbalsta uzņēmuma stratēģiskos mērķus. Jūsu uzdevumos ietilps arī darbinieku attīstības programmu izstrāde, talantu pārvaldība un veiktspējas novērtēšanas procesu uzlabošana. Mēs meklējam kandidātu ar spēcīgām komunikācijas un starppersonu prasmēm, kurš spēj strādāt dinamiskā un mainīgā vidē. Ja jums ir pieredze cilvēkresursu vadībā un vēlme veicināt pozitīvas pārmaiņas, mēs vēlamies dzirdēt no jums.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un ieviest cilvēkresursu politiku un procedūras.
- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus.
- Attīstīt un īstenot darbinieku apmācības un attīstības programmas.
- Pārvaldīt talantu pārvaldības un veiktspējas novērtēšanas procesus.
- Nodrošināt atbilstību darba likumdošanai un regulām.
- Veicināt pozitīvu un iekļaujošu darba kultūru.
- Sniegt konsultācijas un atbalstu vadībai cilvēkresursu jautājumos.
- Analizēt cilvēkresursu datus un sagatavot atskaites vadībai.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos, biznesa vadībā vai līdzīgā jomā.
- Vismaz 5 gadu pieredze cilvēkresursu vadībā.
- Zināšanas par darba likumdošanu un regulām.
- Spēcīgas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Pieredze cilvēkresursu stratēģiju izstrādē un ieviešanā.
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē.
- Analītiskās prasmes un spēja interpretēt cilvēkresursu datus.
- Labas datorprasmes, tostarp MS Office.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes galvenās jomas cilvēkresursu vadībā?
- Kā jūs pieejat talantu pārvaldībai un attīstībai?
- Kā jūs nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kādas stratēģijas jūs izmantojat, lai veicinātu pozitīvu darba kultūru?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem?
- Kā jūs izmantojat cilvēkresursu datus, lai pieņemtu lēmumus?
- Kā jūs pielāgojaties mainīgām biznesa vajadzībām?
- Kā jūs nodrošināt efektīvu komunikāciju ar vadības komandu?
